社内運動会を成功させる5つの秘訣！幹事がやるべきことリスト

「社内イベント、なんか盛り上がるやつないかな…」

そんなときに候補に挙がるのが、社内運動会。

チーム対抗でワイワイ盛り上がれるし、普段は関わりのない社員同士が自然と打ち解けられるのが魅力。

でも実際にやるとなると、幹事にはけっこうなプレッシャーが…！

そこで今回は、「失敗しない社内運動会」のために幹事がやるべきことを5つにまとめました！

1. コンセプトを最初に固める

いきなり種目を考える前に、まずは**「どんな運動会にしたいか」**を決めるのが大事。

• 若手向け？家族参加OK？
• 真剣勝負？ワチャワチャ系？
• 表彰や景品はあり？なし？

ここがブレると、準備の方向性もグダグダに。

コンセプトが決まれば、種目も演出も自然と決まってくる！

2. チーム分けは“交流”を意識して

同じ部署・仲良しグループで固めちゃうと、せっかくの交流の機会がもったいない。

バラバラの部署や年齢が混ざるチーム構成がベスト！

名前をおもしろチーム名にするのも盛り上がるよ。

（例：カロリー神拳、筋肉痛予備軍、チーム無酸素運動…など）

3. 運動が苦手でも楽しめる種目を選ぶ

ガチ競技だけだと、どうしても参加しにくい人が出てくる。

バランスを取るために、“運動神経関係なし”な種目も入れよう。

• 借り物競走（社長の名刺とかｗ）
• 早着替えリレー
• 社史クイズリレー　など

みんなが活躍できる仕掛けを作ると、満足度アップ！

4. 会場と機材は「プロに頼る」のが正解

ぶっちゃけ、ここを幹事だけでやろうとするとめっちゃ大変。

特に100人以上の規模になると、

• 会場の手配
• 音響マイク
• 競技備品（コーンやバトン、テントなど）

…ぜんぶ揃えるのは正直ムリゲー。

運動会のプロに一部任せるだけでも、マジでラクになる。

5. スタッフ配置と進行のシミュレーションは入念に

本番直前になって「受付どうする？」「審判足りない！」ってなるパターン、ありがち。

全体進行のタイムラインと、それに合わせたスタッフの配置表は必須。

社内から数人補助出してもらう形にすれば、コストも抑えられるし◎

まとめ：ちゃんと準備すれば、ちゃんと盛り上がる

社内運動会は、準備の時点で勝負が決まる！

幹事がしっかり仕込めば、当日の盛り上がりは間違いなし。

…でも、**「忙しくてそこまで手が回らん」**って人も多いよね？

そんなときは、BOOST運動会みたいな専門サービスを上手く使ってみてほしい。

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「社内の工数を減らしつつ、クオリティは落としたくない」って人にピッタリ。

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